Page 154 - Cultura contributiva en 12
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es el mismo. Por cuestiones culturales, todavía se considera que las
mujeres deben quedarse en casa5, por lo que muchas veces, cuando
deciden iniciar un negocio lo hacen por necesidad.6
Esto es, todavía existen diversas cuestiones en el sistema económico y
social que impiden o retrasan el acceso de las mujeres a desarrollarse
como empresarias.
De acuerdo con el Diagnóstico sobre la situación de las empresarias,
realizado en por el Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES),7 se
encontró que la administración simultánea de la empresa y el hogar
constituye una desventaja, pues las empresarias tienen que armonizar
sus responsabilidades laborales y familiares para que el crecimiento de
sus empresas no se vea limitado. Destaca que el 52% de las mujeres
emprendedoras son casadas; 34% son jefas de su hogar y 87% tienen
hijos.8
Así, actividades que redundarían en mayor productividad y rendimiento
del negocio como realizar trámites, asistir a capacitación, adquirir
competencias, participar en organizaciones empresariales, se suman a
la tarea de administrar una empresa y un hogar de manera paralela.9
5 Cfr. Gálvez P., Thelma, Aspectos económicos de la equidad de género, Chile, Naciones Unidas-CEPAL, Serie 35, “Mujery
desarrollo”, p. 13; en donde se señala que: las normas de trabajo y de funcionamiento social están reguladas por laidea de que
los hombres generan ingresos y las mujeres ocupan su tiempo principalmente en las tareas del hogar y lareproducción familiar.
Asimismo, se establece que el mismo principio rige la división del trabajo por sexo reproducida enel mercado laboral. Si bien
reconocemos que la autora está hablando en el 2001, y que a más de una década han habidocambios significativos, éstos no
han sido tales que se haya vencido tal concepción.
6 Herrera Luque, Ludivina Amalia, en entrevista, con Alvaréz, Samantha, “México, cuarto lugar en apoyo a emprendedoras”, El
Economista, 25 de julio de 2013, http://eleconomista.com.mx/sociedad/2013/07/25/mexico-cuarto-lugar-apoyo-emprendedoras.
Fecha de consulta: 24 de febrero de 2014.
mE7.nCxl/aedcrodecasy/CdDiriairsegtcnecornisóatni,cAdoe.ípdDdaf,e.“sFDaeiracroghlnaloódsSetuiccsootensnsotubalrbteale:la2d4eslidtIuneasfcteiitóbunrteodroNeadlaceiso2ne0am1l4pd.reeslaasriMasu”j,eMreésx,isc.oa,.,Dhirtetpc:c//ieómn pGreesnaerriaalsd.ienmPurojemreosc.igóonby.
8IhNoIMngsa,triedtusat.togoiNsf.aFdceeiocnhINaaEl ddGeeI,claoEsnNMsuOultEjae,:re22s40,1“dC0e,afre2abºcrteterrirmoísedtisectar2es0,d1eh4t.ltaps://eemmpprreessaarriaiass.einnmMuéjexriceos..gSoebc.tmorxy/dtoacms/ainñfoogdreaefima-permespare”,sMaréiaxsic-3o-,
9 Cerda Cristerna, Aída, op. cit., nota 7, p. 17.
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mujeres deben quedarse en casa5, por lo que muchas veces, cuando
deciden iniciar un negocio lo hacen por necesidad.6
Esto es, todavía existen diversas cuestiones en el sistema económico y
social que impiden o retrasan el acceso de las mujeres a desarrollarse
como empresarias.
De acuerdo con el Diagnóstico sobre la situación de las empresarias,
realizado en por el Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES),7 se
encontró que la administración simultánea de la empresa y el hogar
constituye una desventaja, pues las empresarias tienen que armonizar
sus responsabilidades laborales y familiares para que el crecimiento de
sus empresas no se vea limitado. Destaca que el 52% de las mujeres
emprendedoras son casadas; 34% son jefas de su hogar y 87% tienen
hijos.8
Así, actividades que redundarían en mayor productividad y rendimiento
del negocio como realizar trámites, asistir a capacitación, adquirir
competencias, participar en organizaciones empresariales, se suman a
la tarea de administrar una empresa y un hogar de manera paralela.9
5 Cfr. Gálvez P., Thelma, Aspectos económicos de la equidad de género, Chile, Naciones Unidas-CEPAL, Serie 35, “Mujery
desarrollo”, p. 13; en donde se señala que: las normas de trabajo y de funcionamiento social están reguladas por laidea de que
los hombres generan ingresos y las mujeres ocupan su tiempo principalmente en las tareas del hogar y lareproducción familiar.
Asimismo, se establece que el mismo principio rige la división del trabajo por sexo reproducida enel mercado laboral. Si bien
reconocemos que la autora está hablando en el 2001, y que a más de una década han habidocambios significativos, éstos no
han sido tales que se haya vencido tal concepción.
6 Herrera Luque, Ludivina Amalia, en entrevista, con Alvaréz, Samantha, “México, cuarto lugar en apoyo a emprendedoras”, El
Economista, 25 de julio de 2013, http://eleconomista.com.mx/sociedad/2013/07/25/mexico-cuarto-lugar-apoyo-emprendedoras.
Fecha de consulta: 24 de febrero de 2014.
mE7.nCxl/aedcrodecasy/CdDiriairsegtcnecornisóatni,cAdoe.ípdDdaf,e.“sFDaeiracroghlnaloódsSetuiccsootensnsotubalrbteale:la2d4eslidtIuneasfcteiitóbunrteodroNeadlaceiso2ne0am1l4pd.reeslaasriMasu”j,eMreésx,isc.oa,.,Dhirtetpc:c//ieómn pGreesnaerriaalsd.ienmPurojemreosc.igóonby.
8IhNoIMngsa,triedtusat.togoiNsf.aFdceeiocnhINaaEl ddGeeI,claoEsnNMsuOultEjae,:re22s40,1“dC0e,afre2abºcrteterrirmoísedtisectar2es0,d1eh4t.ltaps://eemmpprreessaarriaiass.einnmMuéjexriceos..gSoebc.tmorxy/dtoacms/ainñfoogdreaefima-permespare”,sMaréiaxsic-3o-,
9 Cerda Cristerna, Aída, op. cit., nota 7, p. 17.
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